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清 点 财 富
——JACG 第一节课课后感想
“今天我会看到哪些志愿者呢？不知道他们都分别来自哪里呢？不知道他们都分别是从事什么职业的呢？不知道他们会和我们讲些什么呢？我又会和哪些同学同组上课呢？哈哈！Anyway，一定会很棒！真令人拭目以待……”
怀着激动地的心情，外加杂夹着些许忐忑不安的心情，我迈着步伐向教学楼A204走去。全因今天是JACG的第一节课。
首先闪亮登场的是JACG的Team Leader——Echo Wang。第一印象就是Echo 好帅，而且还好幽默。她还向我们介绍了今天因有事而不能出席的两名志愿者Albert and Haifeng。今天的主持人和主讲师是漂亮的Lusy，来自印度尼西亚华裔。接着其他自愿者也都做了自我介绍。他们个个都在公司或机构中担任要职，都是重要任务呢。从他们身上，我深深感受到了志愿者的精神。百忙之中还抽空过来给我们上课，但是这点就已经很不容易。我该做的，就是珍惜这5次课，做到真正的学有所成；我该努力的就是向他们靠拢，特别是在继承发展和和实践志愿者精神方面。
小组讨论的第一个任务就是“互相认识队友和选出小组长”。很荣幸，我能作为我们A组的小组长。像Echo说的，小组长不是一个轻松的活儿，不过在CG课堂里，我一定会比别人得到的更多。作为小组长，我知道，就是要承担起组织整个小组的重要责任。帮助大家学习合作得更融洽。虽然只是个小组长，但其中的工作也包含了很多对管理技能的考验。我要做的就是能尽心尽责，带好我们组，成为一个有效的团队，一个优秀的团队。同时也希望和我们以及其他小组成员建立良好的人脉关系，收获更多的友谊。
经过小组激烈的讨论和Lusy的讲解，我们认识到了Career和Job的区别与联系:
Career is a Long Term，it should not be changed frequently. And Career is a path, through which we can get to our life-scale target and to realize our dream.
Job is a short term , we can change it sometimes。And Job is a step, through which we can make the short-term goal. Maybe just to make living。
在向自己的事业迈进过程中，我们可能会转换很多份工作。就像Rachel 和Tina 所说的, 毕业后出来工作，三年是一个坎，在这个坎中，你可能经常会很迷茫，也可能会经常跳槽。跳槽没有绝对的好或坏，在这当中最重要的就是不要去抱怨工作，要学会调整自己，在调整中提升自我，并学会抓住机遇，一步一步迈向自己的事业，一步步完成自己的梦想。
在 Job marketing 当中，我们不要盲目随大流，可以从正向和反向这两个方面入手自己的职业。正向是说从自我水平出发，看什么工作适合自己。反向是指从你想选择的职业看回自己，深入了解你想要进的公司和你想选择的职业。看看你有什么是符合它们的要求的，自己又欠缺些什么，自己是否需要培养这些技能。而你达到这些要求和迈向这个职业，你打算花多长时间或会花掉你多少时间等。
这就要求我们要学会Self – Assessment。Lusy教了我们一个很棒的Self – Assessment的方法——3T分析法。
第一个T分析的是“job & career”。对于现状和未来, 我们必须Be thorough，Know what’s really important to us. And take a longer term view: What is our Dream Job? Why? How long dowe want to achieve, in 5 or 10 years? And find some people around for our reference.
第二个T分析的是”People”。分析自己和Competitors。我们自己是否在Communication，Leadership，Discipline，Thinking，Creativity，Perception等方面具有一定的技能，而我们的Competitors在这些方面是否又具有相当的技能。对比之下，我们是否有独特的竞争力，而又还欠缺些什么？
第三个T分析的是”Job”。分析哪些东西是我们在就业择业时所具备了的，而哪一些是Job Demand。
另外，在就业择业时，我们要弄清楚What do we want? 主要包括两个方面：Must have items & Nice to have items. 这些东西的划分没有绝对的界限，主要因个人和职业的要求不同而不同。Anyway，the most important thing is “Love what we do! ”
在CG的教学课程中，我还领悟到会不会，懂不懂利用时间是非常重要的。时间的利用率在一定程度上反映了整个组的的工作效率以及合作程度。想要把一个团队带领好，很大程度上要利用好时间。
最后就是，学会“清点财富” ！ -
幸福传递
——卜静丽
今天下午这节课是在JA的第二堂课，鉴于第一节课的经验和觉悟，并且为了尊重志愿者们的劳动，我这次可是有备而来的！因此上课的效率还真提高了不少。现在和大家分享自己这节课的收获和心得，这些都给了我很大的启示，希望对没机会来上课的童鞋们能有一定的帮助。
这节课主要讲了三部分的内容，第一是关于人际关系的定义，第二是人际关系对你职业生涯的重要性以及如何去营造良好的人际关系，第三个主要是优秀的志愿者、分享了他们筛选简历的心得以及如何才能制作出一份令人满意的简历。
对于第一、第二点大家应该了解得比较多，这里不多说。我最想和大家分享的是Echo教我们的：在构建良好人际关系的同时，要向比自己优秀的人靠拢，切忌太过于顾面子，满足帮助他人、他人的需要的同时要找到自己的价值，这是不能有人格偏见的！还有，我们一定要拓宽自己的知识面并且还要有两到三个兴趣爱好，这些对我们人际关系网络的构建及其重要！
而对于满意简历的制作，我觉得把需要注意的问题解决了，那么体面的简历也就基本构建成功了。
制作简历常犯错误和需要注意的事项：
1．不要把自己修过的所有课程都列出来，只列那些对你工作有用的课程即可。由于HR看简历的时候第一眼扫过的是你以前做过的工作，如果是应届毕业生的话就会是你的学校和你的专业，这些都是很快就扫过的，不必要的信息切忌过多！
2．写社会实践的时候只要把你得到的最大成要用列数据和对比法写出来，只写出精华部分，只写HR们可能感兴趣的部分，不要写一些大家都知道的职责和权力之类的“废话”，毕竟面试我们的人至少在做面试官这点上都不会比我们差。不要泛泛而谈忽略了说明做事情的结果，因为HR一般会偏爱那些做事情追求结果的员工，毕竟他们招人回来就是为了做事情。
3．有参赛获奖经验的肯定需要用来点缀你的简历，至于没有获奖的比赛，未必全部都要“杀无赦”，可以写下自己在团队里面的leadership，如果成绩稍好的话还可以写参赛的队伍以及获得的名次。
4．简历不需要过美得修饰词，不需要写的和诗歌一样优美或者每行字数相等，可用些与众不同的词语来吸引HR的目光，能吸引到HR的注意就算是大半个成功了。
5．对于自己的评价和性格描述不需要太过冗长，只要简单明了，三个左右的关键词足矣。
6．至于在学校获得的奖学金之类的，只要列出那些最好的成绩即可，最好能够有所对比地把自己的排名也列出来。
。。。。。。
其实Echo和Luzy从我们简历中发现了很多问题，但是由于鄙人能力有限，只能总结出以上几点自我感觉精华的部分。
今天下午还有个比较不错的小插曲就是志愿者团队中的帅哥律师原峰在最后的半小时用很富于逻辑的语言给我吗简单介绍了一下“公权力机构”到底是什么，感觉有点像政治课但是又胜于政治课！原峰帅哥的介绍真的系统而不乏生动！至少以后和搞法律的人聊天的时候还不至于无话可说。
其实在分享学到知识的同时，我最想讲的是，每次上课我都会被志愿者们那种乐于分享和奉献的精神深深感动和吸引着。。。。。。他们身上发出的那种人格魅力早已超过他们现在所处的地位和成就。。。。。。
谢谢你们！亲爱的JA志愿者们，还有为了使我们广外学生现在都有机会接触到JA课程的雅雯师姐和广外JA的工作人员们。。。。。。
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来自世界五百强公司的志愿者为你免费上课！
JA(Junior Achievement)是全世界最大的非营利教育组织[www.ja.org]。它成立于1919年，总部设在美国科罗拉多州，她鼓励和帮助有爱心的企业志愿者与学生分享他们实际工作的经历和取得成功的经验。目前，JA在全世界100多个国家进行经济和商业教育，每年有700多万青少年接受JA的课程。1993年，JA中国成立。经过多年的发展，JA已在中国北京，上海，广州，香港成立JA办公室。
JA广州，有众多来自全球顶级企业的职场人士参与，包括：咨询公司，P&G, 微软，GE, NOKIA，摩托罗拉，CocaCola，前程无忧…
2008年，JA来到广外。广外同学得以在自己的校园里，免费享受了JA的热门课程：MESE&CG。
经过了08秋季和09春季两期课程，越来越多的广外学子通过JA的课程获益，越来越多企业志愿者加入到JA的授课行列，与学生分享他们实际工作的经历和取得成功的经验。JA广外开课以来，共250余名学员获得了JA签发的培训证书。
2009年10月，JA课程再一次来到你的身边。
课程介绍：
本学期，JA将在广外开展如下三门课程：事业起航（Career GO），企业经营管理与实战模拟（MESE），银行实务（bank in action）。
课程一：事业启航（Career GO） （建议大三，三四，研究生）
招收学员人数： 50名
你认真考虑过自己的职业与人生规划吗？
你想掌握求职面试的技巧吗？
你倾听过职场人士介绍他们的工作心得吗？
你想得到一些中肯的职业选择的建议吗？
在Career GO的课程中，你可以听到来自不同领域的企业志愿者的职场经验。
《事业启航》是为了培养和提高大学生的人际交往和解决问题的能力而设计的课程。共14个课时。该课程共有5个部分，由来自企业的志愿者为同学们讲解职业发展选择，与职业相关的技能，如何培养职业精神，在学校里要做哪些准备等。比较适合即将面临实习或工作求职，对自己的职业规划有一定思考的同学。课程二：企业经营管理与实战模拟（MESE）（建议大一，大二）
招收学员人数：50名
一套经济、管理的课程！
一个强大而经典的软件！
一个市场经济的实验室！
一个令人不可自拔的战场！
MESE是哈佛商学院研制的企业运营模拟软件。该软件能够让学生组成2-8家“企业”，通过生产和销售“记忆笔”在市场上进行竞争。为了在竞争中胜出，学生们将面临企业盈利水平、销售规模和市场占有率的挑战。在学习过程中，学生们不仅了解了基本的经济学原理，而且有机会学会理解财务报告。比较适合低年纪和非经济类专业的，对企业经营的各个方面感兴趣的同学。课程三：银行实务（bank in action） 注：广外为第二所开设此课程的中国大学。本期为第一次开课。
招收学员人数：待定（本课程将在广外与中大联合招生）
银行实务（bank in action）将通过与来自银行的志愿者面对面的交流，从而一起了解银行产业服务、管理以及如何规划自身在银行业的职业发展，学习制定银行产品、研发、销售等一系列决策，了解如何成功地经营和管理银行。
相关课程开展信息以及学员招募情况，我们将同步更新。
详情请关注：http://jagdufs.blogbus.com/
或登录http://home.renren.com搜索“广外JA”
报名表请发送至您所选择的课程的课程邮箱，由于每个课程开课时间一样，为避免时间冲突，只能选其中一门课程。
JA课程，欢迎你的加入。
上课地点：广外大南校区
上课时间：10月31日---12月初，每周六下午，共5次课程
报名截止时间：10月22日13：00
面试名单公布：10月23日下午，我们会通过电话和e-mail的方式通知各位进入面试的同学，告知面试的时间地点，敬请留意。
面试时间：10月24日
递交表格名称和邮件名称都为：课程名称-姓名-年级-学院（如：MESE－李明－大一－政管；CG－王强－大三－商英；BIA—陈珊—大二—经贸）
Q&A
Q1、北校同学是否能来南校上课？
A1：。我们非常欢迎本部的同学过来上课，但我们对于北校同学能否克服1线痛苦的等车时间，保证每周来南校上课存在疑问。请北校同学报名时，在报名表的最后，附上你对自己可以克服交通问题，保证上课时间的一个书面原因说明。此乃无奈之举，希望大家见谅并配合。下学期我们一定会和JA争取继续在北校开课:-)
Q2、外校同学是否能来广外南校上课？
A2：在广外学生报名人数足够的情况下，我们会优先考虑本校学生。
Q3、JA欢迎怎样的同学来上课？
A3：我们需要的这样的同学：
1. 愿意学习，乐于学习：你不需要很优秀、很有经验，但是你需要有学习的意愿和主动性，我们希望志愿者的分享可以帮助你。
2. 尊重志愿者的工作：你需要保证能认真上完全程五门课，不得缺席或迟到。为了课程的质量，请您遵守我们的下列要求。⑴当您出现下列两种情况中任何一项时，您将失去获得JA签发的培训证书的资格“
在课程阶段共出现2次或2次以上的缺席情况。
在课程阶段共出现3次或3次以上的迟到情况。
⑵当您出现在课程阶段连续两次缺席的情况时，将失去继续接受JA课程的资格。
主办方：国际青年成就中国部
广东外语外贸大学学生就业指导中心
http://jy.gdufs.edu.cn
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关于JA国际青年成就(中国)
国际青年成就组织1919年诞生于美国，现在已成为当今世界上发展最快的推进青少年经济教育的国际非营利组织。在过去的30年中，国际青年成就开发了适合于各个年龄段的35门课程和项目，并在全球超过110个国家建立机构，实施激发学生潜力和帮助提高青少年综合能力的应用性的经济教育和培训活动。
JA 中国的运行模式是：作为连接教育界和工商界的桥梁，JA 中国开发并实施从小学到 大学的经济、商业课程。我们与学校合作开展课程，与企业合作招募志愿者并获得资金支持。 通过与工商界和教育界合作，JA 中国为中国青少年提供各种课程，这些课程帮助他们了解 商业世界，培养他们的创业意识、理财观念、事业抱负以及对他们一生的成功至关重要的价值观。而且，通过企业志愿者授课，学生能够获得真实商业世界的第一手经验。秉承着诚实、尊重、卓越的价值观和理念，国际青年成就组织中国部目前在北京、上海和广州开展课程和活动。在2007-2008学年中，有超过33万名中国学生成为了JA各种项目的直接受益者。
更多信息，欢迎访问 JA官方网站：http://www.jachina.org/
JA社区：http://community.jachina.org/
关于JA-GDUFS
国际青年成就(中国)广东外语外贸大学校园大使（Junior Achievement China GDUFS Campus Coordinator），即JA广外CC团队是JA广州办公室与我校之间的重要桥梁和纽带。在JA广州办公室的支持下，JA广外校园团队与广东外语外贸大学学生就业指导中心合作，组织开展常规课程、举行CC培训（工作培训及个人成长培训）、活动聚会，为广大高校学生和JA志愿者服务，充分发挥利用优势资源，积极推动JA广外的成长与发展。广外CC团队，组建于 2007年4月。至2008年10月以来，已开展了两期事业启航（Career GO）和企业经营管理与实战模拟(MESE) 广州商业挑战赛，商业道德大赛和JA志愿者日等大型活动，已有几百名学员从中受惠，工作受到学员、企业志愿者以及JA办公室的认可，已连续两期被评为广州“优秀JA校园团队”。
JA广外CC团队09年秋季工作规划
10月中上旬 招募JA学员
10月—11月 开展事业启航（Career GO）、企业经营管理与实战模拟（MESE）、银行实务（BIA）三门课程
11月中上旬 招募全球商业道德workshop学员
12月 举行广州商业挑战赛（GBC）
如果你想了解JA、如果你想和企业志愿者们面对面接触、如果你想拥有团队合作的经历与一起奋斗的喜悦，快加入我们吧！
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JA广外校园大使团队 期待你的加入
JA广外CC（校园大使）团队招新已经启动
Junior Achievement,(简称JA) 是全世界最大的、发展最快的从事青少年经济教育的非盈利组织。JA中国的使命是通过推进教育界和工商界的合作，启迪和教育青少年重视市场经济，促进他们的品格、创造力和领导才能的培养和发展。
JA 校园大使（Campus Coordinator）（以下简称 CC）是 JA 中国在各个高校的西欧远代表，负责 JA 中国在其学校的各项工作,包括组织和实施 JA 的项目，招募和管理大学生志愿者，成立并领导校园团队等。
JA CC 团队队员的职责
制定校园各项目的学期计划，发展并整合学校资源，对校方，JA，工作团队，学员， 志愿者，外校等各方关系进行协调，管理与监督以确保各项目的顺利开展，促进团队发展。
具体内容主要有：
1、JA活动（如世界500强企业参与的seminar、workshop等）整体策划与组织
2、常规课程现场工作（每学期一期，每期每个课程五节课）
3、常规课程课下与JA志愿者的沟通工作
4、管理各课程组的JA学员
5、JA活动组织工作（如JA志愿者日、领导力论坛、国际商业挑战赛等）
6、参加或组织JA对CC的培训，包括工作培训和个人成长培训
JA CC团队队员应具备的条件：
1．认同 JA 的理念，具有志愿精神和分享精神。
2．组织纪律性强，遵守 JA广外的规章制度，严格要求自己；
3．具有团队合作精神，集体观念和集体荣誉感；
4．能快速适应新的环境，解决突发问题；
5．能够适应短期的高压工作状态；
6．具有一定的社团工作经验或其它社会工作经验；
7．了解JA及其 课程和活动
其他说明
1，由于JA的工作需要CC付出许多时间和精力，本次招新主要面向大一大二的同学，同时欢迎时间和精力充沛的其他年级同学。
2，对于此次招新有任何疑问，请在此BLOG上留言，或发送邮件到ja.gdufs@gmail.com
本次招新仅针对南校同学进行
JA广外CC团队加入方式：下载报名表，在规定期限内发送到指定邮箱报名
报名邮箱：ja.gdufs@gmail.com
报名截止时间：2009年9月24日（周四）17：00
面试通知时间：2009年9月24日晚
面试通知形式：邮件或短信
面试时间： 2009年9月25日晚
JA国际青年成就组织中国部
广东外语外贸大学学生就业指导中心
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转自广外新闻网：
本网讯 5月23日，2009年JA中国大学生“全球商业道德案例分析大赛”全国总决赛在上海大学图书馆讲堂举行，我校代表队获得了大赛二等奖。大赛由国际青年成就中国部主办、强生医疗独家赞助，共有来自清华大学、北京化工大学、上海大学、中国科学院上海分院、上海财经大学、广东外语外贸大学等7支京沪粤高校大学生代表队参加。
参赛队伍围绕着一个具体案例来开展比赛。面对尖锐的商业道德问题，各参赛队伍通过话剧、小品、演讲等各种表现方式来缜密分析问题，提出可行方案从而展现自己的思考。最终，经过评委激烈的讨论和客观的评判，中国科学院上海分院研究生代表队荣获此次大赛的一等奖，我校代表队获得了二等奖。
我校参赛队员合影
据悉，我校代表队由管理学院、经贸学院、法学院的学生组成，管理学院老师进行了指导。从三聚氰胺事件到次贷危机，层出不穷的风波引发了大众对商业道德的关注。对于即将步入职场的大学生来说，了解企业在现实社会中面临的道德挑战，在关键时刻作出正确选择显得非常重要。我校参赛学子表示，这次比赛不仅增强了他们的思辨能力，更重要的是使他们认识到遵守商业道德对全球经济持续健康发展的现实意义。附：
我校代表队参赛成员：
孔繁卫 05级工商管理1班
刘思敏 06级工商管理2班
田 刚 06级经济学2班
王 佳 06级金融2班
黄立桁 06级法学1班
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James是CG里面又一个我很喜欢的志愿者，关于如何在职业上取得成功的问题，他给了我们三点个人建议。
第一是积极的态度。
何谓积极的态度？James说积极的态度不仅仅只是开朗活泼乐观向上，而是要有低调做人，高调做事的心态，持之以恒的坚持，还要有适时放弃的智慧。
“低调做人，高调做事”，第一次听到这句话是在参加学院团学的第一次全体大会上。那天我们的主席师兄讲这句话，当时并不是很明白到底是什么意思。直到再次听James提起之后才感觉到背后所包含的生活智慧。如果一个人在一开始的时候给了别人太高的期望值，到头来只会造成失望——即使你已经尽自己全力做好，可是却达不到别人的期望。相反，一开始低调虽然稍显谦微，但是只要全力做好工作，自然就会收到别人对你刮目相看的效果。这不是狡诈，呵呵，这只是方法。当然，能在工作上提供价值自然是最重要的，也就是你必须能够把事情做得高调。
关于持之以恒的坚持，James说这是他觉得最重要的一点，也是一个成功人士必不可少的品质。我非常同意他的观点。人生有无数种可能，总有不少人选中了相同的并且是可以有作为的路，但是成功与失败的区别就在于谁能坚持到最后。马云有一句很经典的话：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人都死在明天晚上。”为了保护自己心底最深最美好的那个愿望，我们应该要更坚决更义无反顾的走下去！
最后还要拥有适时放弃的智慧。这一点看起来跟第二点貌似是唱反调，但是个人看来这两点只是从不同方面为梦想的实现保驾护航而已。关于个人梦想是不应该轻易放弃的！而我认为应该要学会放弃的，是在追逐梦想途中意外收获的“诱惑”。这些拥有让我们迷失了追求的方向，满足于安逸，只有冷静下来思考，叩问自己内心深处，才能回归于自身存在的价值，成就自己想要成就的人生！
第二是良好的习惯。
关于良好的习惯，James给我们介绍了形成习惯的方法和形成良好习惯的重要性。在这一部分他给我们介绍了一本书叫做《高效能人士的七个习惯》，提了一下里面介绍的七种良好的工作习惯，我个人感觉受益匪浅。习惯不仅仅影响一个人在职业上的个人成就，还影响一个人的一生的命运。James说他自己有一个很自豪的生活习惯就是早起，无论有没有需要，无论昨天晚上睡得多不好，第二天他都会早起。说起来很惭愧，我自己作为一个广外的学生竟然都没有早起的习惯，更不用说早读英语的习惯了。但是我相信自己可以从今天开始改变的，一点点的改变，我说到做到的！
第三点也就是最后，要有核心竞争力。
首先你要学会被人接受。这一点谈起来和低调做人高调做事的方法有点接近。一个愿意学习的合群的人总是比较容易被群体接受的，持续的学习能力可以使你更好的融入一个团队，理解他们的文化。沟通在任何团队里都是需要的，良好的沟通技巧自然可以事半功倍，但是真诚却是沟通中的制胜法宝，而且这无需也不能模仿。另外，在效率优先的当今社会，学会有效率的做事可以使你得到同事和上司的青睐。
在被人接受以后，如何从众人中脱颖而出是一个关键。专注和坚持向来必不可少，而愿意额外的多付出多投入，会让你走在别人的前面。最后的最后，学会总结和思考一样那么重要。回顾走过的路和做过的事可以帮助自己修正方向，从自己的错误和经验中学习，总是比从别人处学来的要快要深刻。
James课上给我们介绍的内容，也许很多人都会觉得是老生常谈。之所以我们会觉得老生常谈，那是因为我们一直在谈，却没有很好的去实践。现在有一个实践过的人回头来告诉我们这些道理，我们可以从他身上看到这些是如何让James成为今天的James的，哈哈！在第一节课的时候Echo告诉我们人因梦想而伟大。而在这一节课上，James则告诉我们人因行动而成功！
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首先很感谢David 给了我们市场销售B组十名组员一个宝贵的AC与单面的机会，当日的AC案例是通用公司的案例，简而言之，就是一批刚进GE的新员工，仅能与直线经理通过电话和E-MAIL联系，且无小组领导，要求制定一个一月的工作计划，以完成以下两个任务：
1、 学习企业文化、组织、产品等相关知识，并与相关部门沟通。
2、 制定顾客销售机制。
下面向大家分享一下本人AC体会。
在开始此次AC之前，我经历过一段痛苦的挣扎，即是，如何在争取表现机会的同时，不表现得aggressive 或者强势，不做话霸，我不想被别人讨厌，因此，郁闷了一段时间，并在之前的一次AC中，显得不够积极，受到强生公司员工的告诫“stand out ,and outstand”,只有你勇敢地站出，勇敢地承担，才能显现你的出色。于是，我将自己在此后的AC的位置定位为leader，但不是强势的、aggressive leader，而是友善的，激励大家的，让大家发挥出各自才能的,推动AC，成功完成任务的leader。
下面简单介绍一下我在此次AC中的表现
1、我主动承担了计时员并分配了AC时间，分配方案（整个AC四十分钟，五分钟浏览案例，三十分钟自由讨论，五分钟总结加PPT），全队通过。
2、在浏览案例的五分钟中，第一次先划出关键信息，第二次着重思考关键信息，划出项目网络图（做进度计划用的）。
3、没有抢自由讨论的第一个发言权，在听了五名同学发言后，提出员工自我学习的方案。
4、在大家将经理抛到天边时，提出经理这个资源挖掘的重要性。（其实这个关系到项目成败，因为很难指望其它人去帮你。）
5、提出工作计划表的三个阶段时间与工作分配
其中组织安排、思维敏捷灵活、经理资源挖掘等成为我成功晋级的亮点，但是，同时也有不少不足之处：
1、忽略了销售是目的，其它只是辅助，应该黄金时间放在客户上，每天都要去访问客户，回来后再开展自我学习，所以完全用了8天时间到自我学习中，是不行的。
2、角色要稳定，要做领导者的，不要求出亮点子，但是一定要提出方向，推动进程。然而，当我陷入点子的思考与讲述时，进程的控制和时间的把握出了问题，差点酿成了崩盘。因此，角色要稳定，不要既要做领导者，又做参谋。
3、有时候，思潮涌上大脑，不禁抢话。
4、团队中最后出现两名同学一句话都没说，但是，我没有引导整个团队给予机会，这应该是一名优秀的团队领导者必须避免的。
5、虽然，我记下了每个人在自我介绍中体现的个人能力与经历，但是忘记据此分配工作。
David不愧是校园招聘的高手，从David 的讲解中还学到以下几点：
1、说话要说到点子上，推动团队运营，真知灼见远比联篇大论好。我们小组的谢婷婷同学说话不多，而且，并没有说出很好的点子，但是在讨论临近崩盘时，纠正了讨论的方向，于是这个成了她的亮点，进入单面。
2、一般HR会给以下三类人通过AC，领导者，提出好点子的同学，做PPT的同学。若做不到以上三种人，则选择做一个有价值的人，一定要对讨论有贡献，一句话不说，或者废话连篇，不着边际的，肯定过不了。
3、当你提出的想法无法被大家接受时，切记，不可表现强势，你说你的，别人说别人的，要适当地承认别人的想法，不打断别人的说话，力求融入别人，再将大家引导到自己的想法中去。
4、AC前的自我介绍很重要，如果你做过班长，学生会主席等leader的职务，那要秀出来，忽悠一下别人，那样子，你将因为曾具备leader的经历，而能令团队成员更容易地承认你leader的位置。
5、若能代表团队presentation，对自己晋级很有利，因为ppt 时间通常占用了整个AC四分之一左右的时间，你想想，你一个人整整秀了四分之一左右的时间，别人才多少时间，当然，能不能晋级，还要看你怎么秀。至于争取presentation的策略，在这里就不说了，免得使大家误入歧途。
最后，感谢志愿者们的无私付出。因为有你们，我们才能更精彩。
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在此，灰常灰常感谢一直以来坚持分享的刘镜珍童鞋！
经过上一节课的模拟面试之后，我了解了为什么自己会被淘汰，我记得上次赵蕴操志愿者曾经跟我说过你做事情一定要有目的性，要往结果导向型方面想，正如echo说的要思考干这件事的目的是什么，对象又是什么，一定要弄清楚才决定自己要做什么。可以说，我们面试时，所有表现出来的行为都是给面试官看的，你要让面试官记住你，不是你说的某句话，而是你要想方设法去做与小组其他人不一样的事情，就像华工的那个同学，他在整个小组面试过程中几乎没有提出过任何想法，只是给组员倒了杯水，负责计时和做记录，但是他却胜出了。这是值得我们思考的问题，面试官需要的并不是你有多么伟大的观点，而是希望招到有团队意识和具有综合素质的人才，这可能与我们平时的为人处事很有关系，所以说，真正的胜出者是不需要伪装自己的，一定是最自然的自我展现。那么在这里，我们要注意在日常生活中培养自己良好的谈话习惯。
讲到习惯，Lily给我们介绍了《高效能士的7个习惯》这本书，其中的7个习惯是积极主动、始终如一、重点突出、双赢、设身处地、合作创新和自我完善。我们都知道，习惯的形成和去除都不是一朝一夕可以做到的，需要长时间的坚持，同时要求我们注重细节，因为往往是细节会成为我们的习惯，影响我们的一生。Jeams说人一辈子在做两件事情，一是想要获得，另一件是放弃。放弃并不可怕，我们应该学会在适当的时候做一些放弃，经济学研究的前提，资源是有限的，放弃的目的是让更多的资源、精力投放在更重要的事情上。放弃无处不在，把问题简化也是一个放弃的过程。获得工作后，不是结束，而是新的开始，意味着你将面临新的挑战。那么怎么才可以在新工作上成功呢？刚进入新公司，要想成功一般会经历两个阶段，第一个阶段是让人接受你，方法有三个：坚持学习，所谓活到老，学到老。现在我们在学校还算比较有空读书，等我们工作后可能一年都读不到两本书，所以要养成读书学习的良好习惯，我们将受益无穷。同时我们要向公司的前辈或同事学习，他们是很丰富的资源，我们要善于利用，因为站在别人的肩膀上会进步得很快；不断沟通，可以与公司里的师父、师兄或者具有相同背景的人交流，向他们了解有关公司的运作以及主动让他们帮助你，Lily有一句话我很认同，使别人愿意帮（教）你，是你自己的责任。这里我们可以看出积极主动的态度很重要，而且永远不要因为自己是新人就认为自己可以轻易被原谅所犯的一切错误。别人没有帮你的义务，只有你自己主动寻求帮助，别人才会帮你；做事要有效率，没有哪个公司会喜欢自己的员工做事慢吞吞的，只有你做事很有效率，才会容易得到别人的认可，那么别人也愿意和你一起共事。第二个阶段是要让自己站出来，有四个方法，一是坚持，一旦你选定了工作的主线后，就一定要坚持，不管遇到多少的挫折。很多人往往做不到这一点，其实恒心真的很重要，如果做事情总是半途而废，那么做什么都不可能成功，做事贵在坚持。二是坚持二八原则，就是按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则，它是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上的。这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把资源用在最重要、最紧迫的事情上。三是要有额外的付出，一分耕耘，一分收获。收获总是与付出正相关，所以比别人多付出一些，你可能得到的就多一些了。四要定期做summary,不懂得做总结的人就不会进步，做总结可以帮助我们更清晰地看到事情的发展过程，有利于我们做进一步的规划。
到这里为止，我们已经学了如何面试成功获得工作和如何在新工作中获得成功，当然，这些不是靠志愿者一言一语就可以教会我们的，需要我们不断的思考和领会，他们教给我们的是如何去思考，而不是现成的技术，就像有一位同学问到怎样交谈才能让对方留下深刻的印象，echo当时就说只要不是和机器说话，就没有标准答案。是啊，为什么我们总是追求一些现成的什么秘诀、技巧这些，而不是思考怎么养成良好习惯和提高自己的修养，这可是对我们终生受益的。人生道路上会遇到很多挫折，我们要怎么面对，Lily送了这句话给我们：假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急……我觉得这就是一个人能够成功的其中一个原因，保持乐观积极的态度。所以，在我未来的日子里，不管会遇到多少挫折，我都会用这句话来勉励自己，告诉自己，谁笑到最后，谁就是胜利者。 -
这次课主要是实战模拟面试，先是无领导小组面试，接着从中选出三名同学进入“一对一”的PK，可以说，这是我们期待了很久的面试，因为面试我们的都是阅人无数的企业招聘者，他们会给予我们最直接最有针对性的建议和评价，有利于我们应对以后的面试。
课程的第一部分是讲故事，志愿者给出了一幅一男一女骑马在西部的画面和一幅向日葵的图画，让我们用一分钟思考编辑一个故事，然后用一分钟描述。我们并没有思考为什么他会给出这样的一道题，他想要获得什么信息，于是我们当中有很多人无法在规定的时间里完成任务，echo在点评时说了重要的是突出你的信息，有时候两三句话就可以表现出来了，不需要过多的铺垫。确实，面试官不会花大部分的时间在你的长篇大论中挖掘需要的信息，只有你鲜明地将这些信息展现出来，才能被面试官认可。所以模拟面试前的这一部分分享，对我们接下来的面试环节是有一定作用的，即直接、鲜明地突显你的信息，尤其是面试官想要获取的信息，你就一口一口地喂给她就对了。
接着就是无领导小组面试，我们组是面试市场销售部的，我们总共有40分钟的时间做自我介绍和讨论案例并给出结果展示。在这个过程中，我们小组由于种种原因，没有在规定的时间里完成任务，按照规则，我们整组人都fail了，没有人可以进入一对一的面试，不过因为只是模拟，而且必须要进行下一个环节，志愿者给了我们一次机会，在5分钟之内展现结果。最后志愿者选出了进入一对一PK的三个同学，在这个无领导小组面试中，志愿者给我们每个人的表现做了点评，并告诉我们在这个面试中怎么表现才能让自己被选中。首先，你要明确自己的方向，你在这个小组中是一个怎么样的角色，领导者还是一个有价值的人，给团队做出贡献的人？如果是领导者，就要注意从开始到结束起到一个组织作用，就算没有提出什么观点也是可以的，重在一个领导的作用，如果是一个对团队有价值的人，就要提出对团队有用的观点，要让组员采纳你的意见，对解决问题有帮助。其次，在这个过程中不说话的人一定会被淘汰，但话也不需要太多，有重点就好，重要的是说话的内容，要有亮点，所以也不要一味的附和。另外，要善于利用每一种资源，每一个机会，讨论结束后志愿者曾给过我们机会说说自己在这个讨论过程的感受，其实这也是影响他做出选择的一个因素。志愿者说面试官的每一个问题和做法都是有用意的，要善于把握机会和利用资源。
虽然没有进入到一对一的PK平台，但作为观摩者，我觉得自己看到了很多应聘者在面试过程中表现出来的优点和不足，而且也从第三方的角度了解到面试过程中应该注意哪些问题。一般来说，首先第一个问题是自我介绍，然后面试官会根据你的简历提问，比如你的销售经历，他们需要的是具体事例，有关这项活动的结果，还有你在这个过程中的作用，再针对这个职位以及你的回答要求你说出自己适合做销售的优势在哪里以及不足。你只有根据判断面试官需要从你身上获得哪些信息来作答时才能吸引他继续了解你，给你机会展现。
模拟面试完了之后，志愿者陈述和赵蕴操给我们总结了如何在面试这个竞争机制中脱颖而出。面试实质上是一个博弈过程，面试官希望在求职者身上获得关键信息和综合能力信息，所以我们要好好准备这两部分，注意充实自己，把对身边的新闻资讯放到自己的储备信息库。其次，自我介绍要在一分钟内给到面试官尽可能多的信息，而且是有用的信息，我们可以用10秒介绍自己的基本信息，20秒针对职位谈自己的优势，10秒坦诚自己的不足，然后用10秒谈自己对不足的看法和解决方案，最后的10秒再次表达自己的求职意向。这样可以让面试官对自己留下好的印象。在一对一的PK过程中，要面带微笑，目光的交流，语言表达要适当，坦诚自己的优势和不足，真实地展现自我才是最能打动面试官的秘诀。最后，要善于提问，所以要提前做好职位资料收集，准备好要问的问题。另外，面试完之后，我们还有很多事情要做，比如要发e-mail感谢公司给的面试机会，做面试笔记等等，只有善于总结和经过不断的滚动改进，才能让我们的面试一次比一次成功。而且我们要善于与朋友讨论分享，因为帮助别人就是对自己最大的帮助。
总的来说，这节课真的学到很多，只是时间过得太快了，我希望可以和更多的同学来分享这些有关面试的感想，同时，真的很感谢志愿者们给了我们宝贵的建议。
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第三节课的主题是面试，是我们与志愿者互动最多的环节。每一个学员都应该对自己感兴趣或向往的职业有了新的了解与看法。下面是我在第三节课中总结出来的一些小小心得，希望对大家有帮助。
思维决定我们的高度
在CG（career go）中，志愿者们引导我们在就业找工作前自我的准备及心态的调整。但更重要的是，他们想问题的方式及思考模式，直接影响着我们。那些在外企时间了十多年的行事方式以及此过程中形成的思维模式，给予我们这些在象牙塔中的学生非常之大的冲击。
例如在这一节课开始时，主讲人陈述就要求我们在一分钟时间里用大屏幕上的两幅图片说一个故事，5位学员分别上台说出自己的故事，其后志愿者队5位学员进行点评，其中David说到：“大家都把故事讲完了，但我是不能够确定哪一人是说得最好的，因为要看这节课的主题以及主讲人出这样一道题的意图，他要了解大家一些什么的信息，而大家在讲故事的过程中有没有讲出主讲人所需要的东西呢？其实这就是关键点，那个讲述了主讲人要知道的信息的人就是最好的。”
在我们一直的惯性思维中都会想像如何才能更好的表现自己，但别人出题目让我们回答时，先了解对方的目的，再进行回答，比自己滔滔不绝地展示自己要好得多。
虽然很多东西大家都懂，但是我们在实践中的行为还会按着潜意识，习惯的模式去行动。在回答别人的问题时，大家都知道首要的是回答问题大关键部分，然而有数不清的人还是无意识的balabala地讲出一大堆毫无关联的东西出来。
其实，我们世道什么并不重要，重要的是我们自己是怎样做的，有多少行动是按着自己知道的，想象中的去做呢？这些都需要自己的注意以及一点一滴的积累！
Market小组的小组讨论
我们market小组的题目是“现在小组有50元的运作基金，行动时间为一天，请策划出一个实际可行的商业计划，商业计划要赚的最多的钱。”因为我们小组有12人而且时间只有40分钟，为了有效利用时间，我们把小组分成2个分组讨论，5分钟后分别提交各自分组的想法。
带组志愿者Alex点评：在人数太多时，分组更有利于每个人的观点表达，减少忽略某一组员的问题的产生，另外在2个分组发表各自想法时，可能会又一次产生思想碰撞得到新的观点。
5分钟后，我们小组提出的观点有：1、卖梦想。收集人们的梦想，通过拍成视频或者是电影的方式完成他们的梦想。2、卖生命。为客户跑腿，上门送货等为客户节约时间的服务。3、卖报纸。由于田刚做过报纸的销售，知道销售报纸的利润率达到25%，而且无需即时支付报纸的费用，可以在卖完报纸后再给报社费用。可见我们分组提出的方案都是一些无需本钱的方案（考虑到50元的资金），要不就是提供服务，要不就可以赊数。
另一分组的亮点有：1、利用5.12一天的时间进行义卖，一部分的钱捐到汶川的基金会，剩下的就作为小组的盈利。2、利用杠杆，得到学校协会、团联或其他高校组织的支持，让他们向我们提供志愿者。
在2个分组的思想碰撞下，慢慢的形成5.12义卖报纸送玫瑰（后来有人提出玫瑰的利润也是相同之高的）方案，通过学校书报亭、志愿者上门促销、校道义卖和网络促销等销售手段争取更大的利润空间。接下来的时间都是以这一方案所涉及的问题进行的讨论，例如鲜花的保存、退货，人员的安排分配等等。
Alex点评：Alex说我们的方案是他意料之外的，非常之有新意，这是开始把小组分成两队的好处，他还说market最重要的是创新，开放，market的工作就是打破传统的框框条条，在框条之外看问题，做别人没有做过的事情，尽可能地降低企业的成本，只要是不违反法律法规的多可以去尝试！
最后leader（谢燊）向志愿者Alex阐述了我们的方案，leader在整个讨论中都很有意识地引导着大家，用4P分析模式完善方案，同时他也做了详细的讨论记录，以便更好的阐述方案。
Alex点评：听了leader阐述的方案，他指出了讨论中的一些问题。1、可以引入SWOT对方案进行完善，同时要明确方案中的核心竞争力是什么，这样更具有说服了！2、方案中没有对利润分析，不管赚的钱多还是少，这是必须列出来，因为这是一个商业方案！3、market和sale的不同之一在于market需要注意很多的细节，具体到方案中人员的安排分配，对问题的多种答案分析，各种后备方案的准备等等。4、最后一点是针对小组讨论提出来的，小组讨论中最重要的是团队精神！必须要让每一个组员都参与其中，尤其是leader更要关注每一个人的想法，引导少说话的人发表看法，小组讨论中每一个想法都可能是一个创新的火种！
Alex选出了3名参加面试的组员，也就是说表现出Alex最想得到信息的人。他们分别是张景、许彩花、谢燊。张景是第一个被挑选中的，Alex说他提出买梦想的想法非常之新颖，虽然没有成为最终方案，但是创新是market中必须具备的能力之一，同时张景在小组讨论中提出了很多切实可行的建议。第二个被选中的彩花，原因是她是方案的质疑者，小组中经常提出“为什么可以”“这样做行吗”在很大程度是上对方案的完善。第三个是谢燊，他是小组的leader，积极主动，语言表达能力强，最重要的是他自荐leader这项任务，最后的面试机会一般会眷念leader这样的人物。
以上是我在第三节课的记录集一些看法希望对其他队market感兴趣的同学对这职位的了解有帮助！
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不知不觉中，已经来到JA CG课程的第三节课了，每一堂的CG课都总能给予人很大的启发，而来到第三课也不例外-----这节课是模拟面试。
在第一环节的无领导式小组讨论中，我们的任务是在40分钟内讨论出一个方案----50元的成本在一天内如何创造出更大的价值。最终在紧迫的时间内，我们还是讨论出了一个比较公益性的商业策划方案，同时也让面试官得到一定的满意。
但当面试官提出了很多问题以及间以后，才发现其实我们需要改进的地方还有很多很多。首先回报----的确，任何商业计划，必须受要面对的问题是，它能够带来的回报利润有多大，而我们却往往在具体操作细节内过于注重而忽略了这个最重要的一点。无法预测出一个可以赚取多少钱的策划不会是一份真正的策划。第二，50元的成本没有得到充分地利用----这个也充分看出了我们的经验及专业知识的还不是不够，在任何的计划中，成本无论多少，但每一角每一分都是十分重要，都要把它充分地用在每一个需要与值得的地方上。最后，面试官Alice的一句话也是令我印象最为深刻的----高度决定思路，思路决定出路。这就是我们很多人一直所忽略的地方，做事必须要有这高瞻远瞩的眼光，从全局去看到每件事的每一个细节。如果你最终的目标是要成为一位出色的leader，这个就是必须从现在开始便养成的习惯。
在第二环节的个人面试中，本人也很荣幸被选为面试者，并在最后被面试官选为录取者。在经历了众多的面试经历后，其实对于面试不再有着恐惧感，很多时候都能够从容地面对。但是，那天的个人面试也极大地暴露出了自己的一个不足之处----事前的准备不够充分及现场面试时的状态和表达不够。其实，事前的准备是很关键的一个环节，即使有着较多的面试经历，但事前未能作足准备也不能够从容地面对面试，毕竟每一场面试都是不同的，每次的准备过程也是了解相关企业文化相关职位要求的经历，更重要的是每次的准备都是理清自己以往经历与思路的过程。这个也是自己所必需要踏实地改进的地方。
在课程结束后，我也上前向Echo询问了简历的相关方面知识，记得在我说出了“或许自己的经历还是不够时”Echo回应了一句话说“其实，也不能是经历得不够的问题。”然后举了一位师姐把JA带来广外例子。听了之后，才发现，原来对于每个人来讲不是经历得多不多的问题，而是你身上是否有着闪亮点可以吸引到别人的，这也是我们一直所忽略的地方，总之盲目的去追求越来越多的经历，而忽略了真正闪亮的地方，相信这个也会是自己接下来要一直致力的课题。
最后衷心地感谢JA，感谢每一位出色的志愿者们，感谢每一位可爱的工作人员，也感谢每一位优秀的学员们！也衷心地祝愿每一个人都在自己的人生路上越走越出色！
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3小时下来，满脑子都是“逻辑”一词。
Gina是我很钦佩并努力朝之发展的很有魄力以及领导才能的女性，一节课下来，没有一大块或是一大堆的信息冲击，而是一点一条的关键字句，都是她十几年HR经验的提炼。在一开始的关于“People Relationship”讨论里，自己感触最深的是广外人在交际方面都很有见地，甚至还有同学总结出什么“酒桌潜规则”之类的东西。功利性的目的比较多，但也不乏“从心出发”的观点。审视自己的生活体验，没有很多和完全的“社会人”打交道的经验，但就校园交际而言，不难分辨出是真诚或是功利性（这里的“功利”仅限于有助于加入某组织或是以后工作之说）。
一位据说是“社交高手”的男生总结了一些挺有价值的经验参考，都是一些自己以前很少发现的生活点滴：
a) 很多交际其实是在互动过程中体现存在感；
b) 和“牛人”的交往过程中，除了吸取别人可借鉴的经验，同时也需要给予及时反馈；
c) 参加组织或是社团，很多时候是一种满足心灵上归属感的需要；
d) 交友时你的态度——出发点是友善的，真诚的，而非纯粹的功利；
e) 影响人际关系的强势因素——人格品行
归根到底，要想建立一个和谐的people relationship，最重要的是真诚的心态+得体的方式。很认同P&G一位志愿者的“感情投资说”——感情就如银行，你可以存钱，也可以取钱，但却千万不能透支。Echo更是用一系列有力的数据说明body language对于构建人脉的重要性——信息传递的效率：文字7%；语调38%；而body language却占到55%，这么大的一个比例是我之前一直没有意识到的。
在课程的后阶段，主要是关于简历的书写以及面试的技巧。其实还是呼应回echo第一节课针对我们所做的热身游戏总结出来的——details really matter。很多时候不是能力问题，而是态度问题——你有没有认真细心对待所要完成的事情，即使是再小再简单的事情？细想一下，牛人当道，反而是脚踏实地的人成了稀缺资源。在面试的时候，注意不要抛砖引玉，砸晕了面试官反而会弄巧反拙，要直截了当。不要撒谎，因为面试官的问题通常是遥相呼应的，你前一个问题被虚伪掉，后一串问题也要如此，何况完美的圆谎也许要很大技巧；留意面试官对你回答的反应，感兴趣再拓展，否则与其死死纠结不如跳到下一个或许更闪光的点子上。简历上的照片最好是穿着正式，“try your best to be professional even in your freshman year”一年前旭川师兄的分享依旧不时回响耳边。
在最后Q&A的环节，有同学问到面试时的该如何才恰当地向面试官提及薪酬问题。Echo告诉我们，其实工资和你的能力并没有绝对的对等关系，需要借鉴行情以及比较与你同台竞争的对手，提出的薪酬和市场相匹配就已经是合适的了。
第一印象很重要，这是我从这节课吸取的第二大重点信息，也是我一直以来很赞同的观点，对于别人的第一印象也是决定我是否和之交往的关键因素。Gina告诉我们，诚实的态度就是给与别人好的1st impression最行之有效的方法。
“特点不一定等于优胜点；技巧是外在之物，注重的是长远的能力。”
在讨论以及提问的时候，发现广外人都多少有逻辑方面的缺陷，这也是自己一直耿耿于怀并想方设法改变的不足，大概是在文科堆了打滚太久的缘故。JA让我更重视这个问题，并朝理性方向努力改善。
感谢Gina以及其他志愿者，感谢JA。
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问题与答案
1、小组讨论。
这节课的主讲是Gina，主题是before job关于找工作前应该做的准备。一开始是一场关于人际关系对于工作地意义的小组讨论，我们又像上次那样balabala的说了5分钟，大家都发表了自己对人际关系的看法，不过似夫没有什么争论的地方，整个讨论好像乱哄哄的，到来后来话题连边界也没有，就连我自己我忘了主题是什么。最后请小组总结时，我们整一个小组都选择了无言，因为我们已经把话题远远地扯离了，答案已经离问题远去了。
后来请到Echo对我们的小组讨论进行点评，她给予了我们以下建议：
一、始终记住自己在讨论什么！小组讨论所涉及的范围可以很广泛，但最重要的是你们都要围绕着主题去讨论，时间越往后越容易走题。很多时候因为听了别人的想法后，自己会被此想法触动，引发自己的一些感悟和看法，形成话题的分支想法。当第二、三、四、五个分支想法出现的时候，你们的讨论可能已经远离了原本的话题了。所以表达观点时要考虑到自己的内容与主题之间的关系，同时如果发现队友有走题的现象也应该提出，引导小组向良性方向发展。
二、没有必要按顺序发表意见。不知道是恰好好还是有意识的，在开始时有一段时间是连续3名同学按顺序的发表了自己的看法，不过后来这现象也没有在发生过了。在上一次的分享中也提及到，按顺序地发表显得不成熟，整个讨论也会比较的沉默，没有生气。竞争式的发言更有利于好想法的出现，激励大家参与讨论的积极性，更好培养出大家的竞争意识，努力争取机会！
2、答非所问。
在课堂上发现一个很有趣的现象，很多回答问题的人都不能直接的回答别人所问的问题，跟大家讲故事绕花园，说了一大堆毫无意义的话才进说出大家所期待的内容。有时候可能是因为还没有组织好回答的思路，构架没能清晰组建起来，所以回答让人觉得莫名奇妙；另一个原因是表达能力出现问题，总觉得要把整件事情说出了才让对方清楚地明白自己的意思。针对于第一个原因只要调节好自己的节奏，给相对充分的时间给自己，把思路整理好就可以把事情给予解决。而第二个原因则要改变自己日常的思维方式，不一定全面就是好。要针对问题简短的回答要点，可能有时候会觉得这个事情与另外一个点的内容有着密切的相关性，这最好通过一个词或者是短句加入到答句当中。如果提问的人有意向再想继续了解，则再进行详细描述，做到有的放矢！
3、问题的陷阱。
如Echo在小组讨论后跟我们说的一样，HR的每一个问题、行为都有着他的意义，若我们能做到有的放矢针对他所要了解的详细说明，就可以给他留下好印象。这次小组讨论的目就是让大家讨论出人际关系对工作的意义，如果你只对人际关系侃侃而谈而忽视了另一个重点对象“工作”，这就会偏离了主题。Echo还特意让我们注意一些问题的陷阱，要弄我们清楚问题真正的目的！例如。hr让你说说你的特长是什么，很多人都会懵着头脑就回答篮球打得很棒，钢琴多少多少级。但hr真的想了解这些吗？因为特长包括运动特长、才艺特长、工作领域的特长。清晰明白他要什么，确定他的需要，可以有效地销售自己。当这时你就可以反问hr“你所指的特长是指哪一方面的特长呢？才艺还是工作地呢？”，尤其是后面那句，这可以把范围控制在你所熟悉的领域上，更真实的展现自己。
主讲人风格与效果
第一二次课分别由两个风格截然不同的hr做主讲，产生两种不同的课堂氛围。
Gina的课：Gina的课节奏感很强，弹性大，主讲人Gina充分的控制着整个课堂的氛围，她创造出一种严谨、紧张的气氛。通过点名回答问题，打断同学累赘的回答，要同学再一次表达自己的观点，使同学的精力集中，精神紧张。由于同学们精神高度集中，整个课堂的效率高，课程衔接灵活，收获也相当大。
Echo的课：Echo营造的是一种轻松自由的气氛，主张大家在轻松地环节中学习。通过课前活动，小游戏，数据，生活中的小事情引发我们的深思，培养我们发现生活美的触觉，从一点一滴中得到收获！Echo希望主动有人回答她所提出的问题，可以说Echo的课更加的生活化！
两种不同的氛围你更喜欢那一种呢？或者说更喜欢那一种文化呢？
压力能够迫使我们去进步，但是投入的精力相对较大，工作容易疲惫，精力旺盛年轻人可以认为这是对自己的一项挑战，在压力中学习更多的知识。
生活是我们最大的学习课堂，学会从日常生活中寻找乐趣与收获，这样的心态更趋向与平和，生活也会更有趣趣味！
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春雨淋过的天空显得那么的尉蓝，微风拂过的树叶显得别样的多姿，一处处景色勾勒出一幅晚春的迷人图景。今天JA志愿者的倾情分享有如春风般带给大家思维上一阵清新，带给大家求职技能上的一个大提升。
在经过第一节课对Career的深入了解后，这节课便着重于如何在面试中脱颖而出。How to become an effective interviewee in the recruiting process！
了解过面试的同学，都会对面试准备有一个大概了解，然而，什么才是最有效的准备，大家并没能有全面的了解。今天志愿者们给大家做了一个求职准备全面介绍。包括为求职准备的人际网，到为就业所需能力的针对性提高，至个人简历的制作等等。
一．Network Relation
现在的我们更倾于将人际关系称为人脉，意味着人际是我们美好前途的血液。我们期待能从人际网的收获包括精神粮食，信息资源，帮助机会。
如何爱护我们的朋友网络。凝芳志愿者举了一个理论“情感银行户口”：
每个人都是一个情感银行，我们的利益关系人（也就是周围的亲友，同事，爱人等），都会在我们情感银行里开一个账户，叫做情感银行账户。就像银行户头一样，它会有存款与取款。 如果你经常在朋友户头中存款，户头的款项愈多，你们的关系愈稳固。 即使偶尔因自私或不够体贴而支款，你也不至於因此透支。
如果户头款项很低，每次的冲突将会扩大其严重性。信任和欣赏的准备金一旦陷入负债状态， 而我们又不断透支的话，感情会被推入破产边缘。成功的关系秘诀是，充满你朋友的情感银行户头， 使它的资产远超负债， 你就会享受到丰富的爱心，醉人的亲密，满溢的信任。懂得在对方情感银行经常存款， 避免支款，是成功关系的最佳利器。
人总是有所期待的，当我们从别人得到帮忙时，记得为对方一份储上积蓄。送人玫瑰，手有余香。女生在一起时，共同的心声总能搏起共鸣，而男生在一起则为共同的拼搏而激动。“女生分享心事姐妹亲，男生共奔事业同条心”。
不是为了交友而交友，而是为了得到友谊而交友。Echo讲到7％来自文字，38％来自语言，55％来自身体语言。因此做一件事想达到效果时：写出来不如说出来，说出来不如做出来。交朋友时口头上的泛泛而谈，不如真正用自己的真挚言行去跟别人交往，真正让自己的实际言行去关心朋友。我觉得，当我们把别人放在心里，将会收获一份真正的友谊。
二．就业所需能力的针对性提高
基本能力，不仅仅对求职的要求，也是一个人学习的必要。其中有如沟通能力，知识面。这方面可以用到SWOT：strength（优势）、weakness（劣势）、opportunity(机会)、threat（威胁）。
运用SWOT，评估自己的长处和短处。我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济社会里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通(当然，除非天才)。根据个人情况，基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正我们的短处，提高技能，二是发展个人核心竞争能力，让自己真正能在一方面有所专。
找出我们的职业机会和威胁。我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的机会和威胁，所以找出这些因素将帮我们成功地找到一份适合自己的工作，对求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响我们的第一份工作和今后的职业发展。个人觉得SWOT还是可以尝试的。
三．个人简历的制作
在这方面，陈述志愿者特别提到我们应将“自我评价”做到与众不同。出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，而避免使用一些空洞老套的话。且多用数字表达。
四．择业要考虑的因素
在选择企业时，要考虑的因素有公司类型，地区等。企业所属的国家也要有所考虑，不同国家的公司评价普遍有：美国要求高，日本严谨，台湾小气。不同地域有不同际遇，在北京，本地人叫外地人为“百姓”，在上海，本地人叫外地人为“乡下人”，在广州，本地人叫外地人为“打工仔”。我们到外地求职的待遇，也许能从这略知一二。
正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，现在女生顶着半边天，女生也要谨慎择业。一句话概括：人生不可太潦草，但只要开心就好。
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生活需要不断地总结，不断地摸索所谓的规律，不断地在成功与失败中汲取经验和教训，这样才不会觉得虚度人生、一无所获。有朋友问我，你不是准备考研吗，好像没必要CG课程培训吧？（因为里边有很多面试等就业准备内容） 我笑了，因为我一直觉得，能够参加CG，是我人生精彩的一笔，因为无论是第一节课，还是昨天的第二节课，都使我想了很多，学了很多。
昨天的主题是road to interview, 顾名思义，就是面试前的准备工作，主讲是靓丽的HR经理Gina姐。我竭力回想着昨天的场景，并作出了以下几点总结：
(1)有的放矢、逻辑性地表达自我：
私底下聊天时候，Gina姐让人觉得和蔼可亲而又不乏自信，感觉很有大姐头风范。对于我们提出的问题（当然里边包括些质量不咋地的，呵呵），她都不厌其烦、条理清楚地作出回答，并且笑容可掬。可站在讲台上的她，散发的是那美资企业白领特有的气息，time-conscious，思维清晰敏捷，语气中透出点aggressive。每个问题都要求回答的学生直奔主题，不要“口不择言，离题千里”，因为在当今社会，时间就是金钱，就是一切。浪费自己的时间无异于慢性自杀，霸占别人的时间等同蓄意谋杀。所以回答问题时候，尽量用精炼的语言有逻辑性地表达出来，必要时才加以拓展（Gina有时甚至要求我们只用3句话作出明确回答）。因为毫无条理或根本不靠谱的回答会使人摸不着头脑，导致别人的反感，印象在别人心中随着大打折扣，而同样的事情发生在企业里则会导致信息沟通不畅，严重影响工作效率。还有，我们习惯性地用提出问题方式，将问题疑惑打包推给志愿者，然后妄想得到满意的答复，而很少自己做总结，问自己，毕竟很多时候问题的决策者是自己，而非他人。
（2）expectation from people-relationship
人脉很重要，这是毋庸置疑的。关键是对人脉关系的准确认识和学会建立起良好的人脉关系。5分钟的小组讨论，大家各抒己见，总结起来是从人脉关系获取的东西包括两类：1.物质层面,包括资金、技能、信息等；2.精神层面，包括经验分享、思想启迪、情感分享等。根据马斯洛的需求层次论，第三层就是社交需要，因为人是社会性动物，存在着社交的需求。和睦的家庭关系、真诚互助的朋友关系等都是人们不懈追求的对象。但是，在生活中，你我有时会过分强调索取，而忽略投入，或者始终带着一颗功利的心。我们组传奇人物小李，这位来着广工的同学，跟大家分享了他的社交经验，在每个周末坚持给5个对象打电话或发短信（手机里边的号码），跟他们保持联系，而不想让人家觉得”有事才找我”。虽然我对这种做法持保留态度，但是他的主动与投入是我所佩服的。来自p&g的供应链运作经理凝芳姐提到当下流行的概念--"感情银行”，很好地说明了这个问题。好的关系需要我们的“存款”，有了"存款"才有“增值”和“取款”的可能性。不要忽略每一笔不起眼的资金，集腋成裘，有付出才有回报。你可以在需要时“取款”，但是请注意不要透支。
（3）怎样选择职业和关于面试内容
Gina姐建议每个学员都仔细地考虑一下自己的理想选择，并扪心自问：Why this company? Why this job?How can I contribute?.....只有真正了解自己的兴趣、能力和所选公司情况等方面内容，你我才有可能自信地回答以上问题。根据凝芳姐的经验，沿着以下路线可以使自己更明确地作出选择：行业（传统行业还是新兴行业）---公司（企业文化和要求，在行业中的地位）-----部门（技术类、管理类等，部门地位和工作性质等）---具体职位（薪酬、发展潜力等）。其实没有百分百令人满意的公司，在我们入职前肯定会听到关于公司这种那种或正或负的信息，即使是些500强企业也不例外。我们应该做到心中有数I--自己最关注的是什么，该公司能否满足自己，自己能否忍受相关负面东西。假如可以，那行，留下;假如不行，say goodye！至于面试内容，不外乎两种类型：（1）.经验分享型：如介绍自己大学中做过的最满意的一项工作等，重在过去的实践，此时建议用外企惯用的STAR原则有条理阐述，situation(当时情形）--task（承担任务）--action（采取的行动）---results（结果绩效如何） （2）.假设性问题：如假如你是经理怎样处理这个问题？或者给你案例分析，假设海上遇难，有10位不同的职业的乘客，而救生船每次只能救一人，怎样确定营救先后顺序。这个主要用在小组讨论面试。
（4）怎样完善CV和作出相关回答 ：
关于如何制作简历，网上各有说法。这里简要分享一下：1.逻辑性要强，结构分明 2.不要太多描述语言，多一些数据支持 3.表格式简历格子不要太多，否则让HR头晕， 4.不要忽视培训经验在CV的地位，如JA CG课程。关于薪酬问题，你我都应该好好对自己做一下SWOT分析，不仅了解自己优缺点和核心能力，还要考虑市场因素。Echo姐总是妙语连珠：“其实工资跟能力没有绝对的关系”。还有，我们应该给自己计算一笔账，在工作城市的消费水平、想要过的生活（每年旅游的费用等），将明细了的数目结合自己的条件压缩打包，才有底气在面对不同公司时提自己的薪酬要求。
最后，我想说的是，简历只是表面的东西，其实从我们进入大学后开始了真正的书写，想要有多精彩的简历，就要有多精彩的付出与投入……
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CG第一次开课感触
JA志愿者：随风潜入夜 润物细无声
小林（林李锐）
窗外下着细细小雨，润物细无声。志愿者们的无私奉献，仿如一丝丝春雨为我们带来成长的养份。今天参加JA的Career Go活动，收获甚多。
兴奋地参与到热身游戏中，享受般地听着Echo对于职业、人生、幸福、梦想的拓展阐述，开心地和队员交流各自的理想、追求，认真地聆听志愿者们对于职业深入而生动的介绍，我想这也是一种幸福吧。
l 热身游戏就像一道饭前菜，虽淡但仍有感触。游戏中的小游戏：大家跟着志愿者做动作，而志愿者说的跟做的却不同，结果就是大家有不同的动作，有人做他听到的，有人做他看到的。反映了大家生活中的一个现象：大家总更愿意相信自己看到的。一句话总结了这个现象：人们只相信看到的一半，只记住相信的一半，只做记住的一半。
做动作是个简单的事，但现实中把简单的事做好的人却不多。把简单的事做好那就不简单了，把平凡的事做认真做好那就不平凡了。我们是什么样的人决定我们做什么事，而非做什么事决定我们做什么人。
l 什么是Career？一份自己愿意去为之付出时间精力的职业、一份能体现自身价值的事业、一份能平衡生活、家庭、特长的工作，大家众说纷纭。其中有一个同学的发言让我记忆深刻，他举例了一个说法：
我们每个人都像小丑，玩着五个球，五个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂，这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外四个都是玻璃做的，掉了，就碎了。
工作是为了更好地生活，是为了更幸福地活着。一个科学家一生都很忙碌地做实验，有人问他：你这么拼命地工作，不累吗？科学家回答：我一生没有一刻是在工作的，而是在做我喜欢做的事，又怎么会累呢？我想这一个科学家是累着并开心着，而Career选择的职业也应当是我们乐于做的，累着并开心着的工作。人不是为了成就一番事业而生活的，“人生下来是要幸福的”。
l 什么是学习？谈学习时，我想这是给我感触最多的一个环节。初高中、大学的老师让我们思维有了定向的取向：学习是为了找一份好工作。但，难道真的是这样的吗？难道大学就只是工厂，难道大学目的就只是制造出学生产品后投向市场吗？
其实学习跟工作是没有直接关系的。学习是为了提高个人综合素质，为了更好地生活着的过程。我看过一句话：学习是一种幸福，知道是一种快乐。我们读书是为了去培养个人的价值观，提高个人修养。对于学习，一份好工作只是一个附加值。不是因为想找工作而去学习，而是因为学习好了而得到一份工作。
学习是为了一份学力，而非学历。学习一种学习能力，一种思辨能力，一种思考的态度，进而培养自身价值观。
l 什么是Dream？梦想是一个人不曾看到，但坚信会达到的目标。追求梦想，在于过程。
Danny的梦想：梦想能有田居生活，小屋，门前农田后有树，恰意地生活。我们是第八组，各人的梦想各异。朱思敏喜欢打篮球，希望能成为一名篮球教练；邱钦泉希望学习棒棒的，最好中考研能考上好学校；黄媛媛想环流世界等等。我想说，梦想每一个人都会有梦想，梦想也没有伟大与平凡的区分。只要有梦想，就可以给我们不断前进的动力，不断追求的毅力，不断战胜困难的勇气。
年轻时立足越远，以后会走得更远。梦想不是用来看的，梦想是用来追求的，人生只有在对未来充满期待时才会更有激情。
一些感言：
如何找到一份好工作？找什么样的工作，跟谁争？热情是最大的竞争力。什么能为明天负责？现在！
专注于你是谁而不是你做了什么，因为你是谁正是你的价值所在。你到底是什么样的人？你重视什么？你怎么过生活？你和其他人有什么关系？你有什么特质？这些才是惟一重要的事情。因为，你是什么样的人将决定你做什么样的事，而不是由于你做了什么样的事来判定你是什么样的人
宁愿因梦想而忙碌，而不愿因忙碌而忘记梦想。
PS:以上仅为个人总结，由于时间较紧，或有个别错字，请代为指出。谢谢！
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今天是实践周进行到一半赶过去的，而且回去的路上还下起雨来。一路奔波赶回学校还担心自己等下上课会没精神打瞌睡，谁知一节课上下来不但没困的意思还反而精神了许多!
坐下等来齐人后就是小组各组员的自我介绍~刚上课Echo就给我们介绍了华工来的一位同学。然后她提起名单上让她感兴趣的还有这个班的两个大一的同学，并让我们起来认识了一下。她说：“很高兴见到你们，大一就有这种意识很好，希望你们能在我们的课堂中学到你想要的东西!”Echo的话让我很受鼓励，因为在报CG时很多人都对我说这个课程对我来说太早了，不适合我。而且一开始发现这个班上都是大二大三的师兄师姐居多，让我觉得心里有点没底。现在受到Echo如此热情的欢迎马上把这一切都一扫而光了~
接着介绍了来自各个行业的志愿者，通用公司的James、Fedex的Danny、Gina、Echo等等。第一次上课就天公不作美，下起了雨。可是志愿者们还是不辞辛苦地赶到现场，让我们非常感动。
然后Echo让她的助手带领我们做了两个小游戏。首先是拍手，刚开始大家的动作都很整齐，但随着节奏的加快大家就都乱了。然后是一个按指示做动作的游戏。我们按他说的做，他一边说一边自己也在做。第一个动作是把手做出胜利的姿势放到头上绕三圈，大家都照着做对了。然后他让我们把手保持那个姿势并放到额头上，可是他却把自己的手放到了嘴上，于是大家很惯性地就跟着他放到嘴上。然后有些人就觉得不对了，大家都笑了起来。回到课堂，Echo告诉我们她想通过这两个小游戏传达的同一个意思：简单的事情我们未必能做好！因为觉得简单，所以大家做的时候都不够认真。是的，那两个小游戏很简单，可是都做对的有几个人呢？我不禁想想自己，的确如此，自己对待难的有挑战性的事情很有热情很有干劲很认真，可是对待简单的小事就不以为然胡乱了事。小小的游戏，让我开始正视生活中的每件小事。
接着就Echo开始给我们上第一节课——“Career Options”.首先她问大家，career到底是什么?对我而言，career是实现我最终理想的基石，也是一种手段；Career也是展示我能力的一个平台，是实现自我价值的一个途径；career也是满足自身基本欲望的方法。Echo和我们谈了她个人对career的看法。Career对她而言就是玩，高兴地玩，而且相比于事业、家庭、朋友这些，career并不重要。事实上，我们之所以都梦想得到可观的offer最终的目的都是为了实现自己的理想，让自己和身边的人过上幸福开心的生活。Echo的一番话把复杂的一切都简单明了化了。工作是什么？于我而言工作的意义是什么？我于是重新从这节课开始对工作进行定义、定位，对其有了更清晰的概念。
然后是一个关于“understand yourself”的小组讨论。曾经我以为自己是很了解自己的，可却越来越觉得其实并非如此。在有关life goal的讨论上，Echo有句话让我很有触动。她说：“不是每个人生下来都是要去当伟人的。”我们自身的意愿受他人的影响太大。从小到大，父母、老师还有其他长辈都不断向我们灌输他们望子成龙望女成凤的观念，以至于渐渐地，我们忘了自己，忽略了自己真正的想法。然而，长辈们循循善诱的最终目的又是什么?Echo问我们，有几个人的父母告诉过你什么都不重要，最重要的是你幸福。只有30%的同学举了手。但我们抚心自问，即使父母没有说出来，可是无论他们教你什么对你有什么期望，最后还是同样的目的：要你活得幸福。这个社会竞争越来越激烈，承受着越来越大的压力，很多人在竞争中逐渐迷失在功利场中，失去了自己的方向，忘了工作的最终意义是什么。做自己想做的，自己感兴趣的，做适合自己的，做自己做起来会开心的工作，才是最重要的。
在小组讨论的过程中，我首先发表了自己的想法。我的理想就是买下一大块花地，开连锁花店，就像7-11那样。并不是因为自己喜欢花，而是因为妈妈。实现这个理想的方法就是掌握足够的技能、实力，找到一份好工作，挣尽可能多的钱。其实对我自己而言，我还并不能具体明确自己到底要选择哪种职业，也并不清楚自己到底适合哪种职业。因为自己对于琳琅满目的职业都还没能进行全面的了解，所以自己打算的是有机会的话尽可能进行多的尝试，不断发掘出自己的潜力，慢慢地更深入了解自己，最终找到最适合自己的一种职业，在其中实现自身的价值，最后实现自己的理想。
一个细节引发的思考：在讨论时间到时，有一个小组要求给多两分钟时间，Echo答应了。可是两分钟过去后，大家却忘了时间，讨论还没停下来。Echo意味深长地告诉我们：“在一个企业里，时间就是金钱，特别是对做物流的来说，时间就是一切。时间是资源。你们问我要了两分钟，我给了你们，你们要自己去把握，把握好怎么利用这个资源。”我清楚自己的时间观念不够强。常常都会发生这样的情况：知道时间宝贵，可还是常常浪费时间，蹉跎岁月；总觉得时间不够用，可当有空闲时间在手时却没有抓紧利用。每个人生而是不平等的，可是每个人每天是平等拥有24小时的。每个人的未来，都是通过他如何利用这24小时来打造的。增强自己的时间意识，培养利用这一资源的能力，不断提高效率，不论是对工作还是学习而言都具有非常重要的意义。
接下来的Q&A环节中，志愿者们分别就同学们的问题进行了解答。从这些解答中，我对HR、MKT、Sales、财务等等到底是一个做什么的、需要什么样的能力、其地位以及今后若想从事这方面的工作现在需要进行哪方面的素质培养都有了一定的了解。
之后是对“Market and Competitors”的思考。Echo一再强调：“别受限制！”她说，竞争力来自于你的能力和兴趣，你的条件是你决胜的资本。专业和职业不一定要对口。不要局限于自己目前的专业，适合自己的才是关键。你理想的职位需要什么，你就去学什么，去获得能力，使自己符合该职位的要求。而且每个职位对不同年龄段的人的期望都是不同的，因而不要虚度光阴。另外还有一个让我非常感兴趣的话题，是关于面霸的。一直以来，我对面霸是抱肯定态度的，因为我觉得通过一次又一次的面试不断累积经验，才能最终锻炼出自己应对面试的能力。然而，今天Echo点出了其中非常关键的一点：你每一次的面试都是有成本的！面经只是用来教不断失败的人。你认准了一个目标，就朝它奔去，不需要费尽周折。我好像当即被泼了一盘冷水一样清醒了。一直以来我都非常热衷于面试。首先就是为了积累经验，其次纯粹是觉得参与面试的过程很好玩。所以只要听到有面试，自己就会跃跃欲试。殊不知自己一直在犯一个错误：不计成本。我于是很有感悟：不要做没有结果的事。那是在浪费时间、浪费成本。
经济危机使得人心惶惶，Echo就这个热门的话题阐明了一个观点：“你永远都有选择！”她借用二战时一个《最后的选择》故事来告诉我们，无论身处何种环境，我们永远都是有选择的。不要轻言放弃。经济危机不是好事，但也不是坏事。我们在有生之年能够经历这样一件大事，其实也未尝不是一种幸运。其实对于任何事情，只要我们肯深入地思考，都会看到它的两面性的。看问题不要太绝对化，全面地思考，要相信，我们总是有选择的。
Echo还告诉我们一个道理：系统中最灵活的部分，是效用最大的部分。同样地，于人而言，越懂得灵活变通的人，产生的效用也越大。这和我之前看的一本书所讲的话有异曲同工之妙：一有时间就提前做完必做的事，这样能为明天省下时间，你就能对自己的计划进行灵活安排；任何行动都要准备多套方案，以备不时之需。我认为，灵活的前提，是充分的准备。准备充足，我们才能以不变应万变。
在James短短的十分钟展示中，让我印象最深刻的就是他的生命抛物线。这条抛物线说明了一个道理：你年青时的起点越高，以后就走得越远。厚积薄发，今天就要蓄势，为明天做好准备。今天的每一分每一秒对明天而言就有举足轻重的意义。他还告诉我们：“生活方式是选择职业的出发点。”这为我的职业选择又做了进一步的指引。
课堂中还有一个值得关注的细节：在最后的Q&A环节中，有一位同学获得了发言的机会。可是却不能很好地表达出她想问的到底是什么，说了半天，大家包括志愿者仍一头雾水。Echo说：“任何问题都要想办法在3句话内讲清楚。有什么问题都要想清楚再问。”其实很多时候，课堂上都有发问的机会，可是我却很少把握住这些机会。因为我总是不能当场理顺自己到底要问的是什么，自己希望得到的答案是什么。所以，改变这种现象的方法就是：在课前就准备好问题。
课堂即将结束时，Echo送给我们几句话，我很喜欢：
Every human being will get happy only after facing the difficulties in their path. So do not afraid to face your difficulties. They will push you forward.
Your future is decided on how you act now.(缩减版)
短短3小时的课下来，听得我热血沸腾，同时也愈感压力。JA真的没让我失望，单从这一节课，我就能预见到学完这个课程后我的思想会进行一次华丽的蜕变，希望自己能够将在这里学到的东西好好运用，达到自己最初参加这个课程的目的。最后，感谢JA，感谢那一群热心热情亲切的志愿者。
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这是我第一次上JA的课程，我觉得这节课让我收获很多，我很意外也很高兴，所以希望可以和更多的人分享。下面是我这次上课的所得：
一、做好简单的事情
上课之前，我们玩了两个小小的游戏，一点也不难，可是做起来不简单，而且还有不少人做错了，我们都感到很疑惑，为什么看似简单的事情我们往往就做不好？echo说正是因为它简单，我们不重视，没有认真去做，所以我们就会频频出错。echo居然能从这样一个小小的细节里发现问题，而且越是小问题我们越应该重视，只有从做好一件小事开始，我们才能不在大的方向出错。这就是细节决定人生啊！
二、What's career
以前我从来没有好好想过这个单词的内涵，总觉得这么简单的东西不用想了。可是当echo问到我们时，我居然想不到应该怎么解释。在我的脑海中，似乎career就是一个人的工作，可以养家糊口，除此之外还能满足自己的兴趣吧。每个人都需要工作，好像没有什么人是不需要工作的，那样的生活没有意义。可是这些都是我以前的想法，echo告诉我们工作并不是仅仅为了吃饭，工作应该是做你想做的，可以让你快乐的活着的，工作是生命和生活在另一个时间段的新的开始。如果一个人就是喜欢周游世界，那这也是他喜欢的生活。而且，工作与学习没有必然的联系，学习只是为了提高个人素质，更好地感知世界万物。爱因斯坦一生都奉献给了实验室，但他从不认为他是在工作。是啊，只要自己喜欢做，什么工作又有什么关系呢？我们又不是为了工作而活着，我们活着、工作是为了享受生活，是为了要幸福……原来工作就这么简单，只要做自己喜欢的。以前我们都把career想得太伟大了，以为要做出成就才叫成功。可是我们错了。工作无分贵贱，人生过得幸福，那就是一份right job.不是每一个人都为了成就伟大事业而存在的！——我对echo的这句话感触最深。
三、人永远都有选择
echo给我们讲了一个人被脱光衣服绑在手术台上注射细菌注射剂还能活下来的真实故事，因为他有活下来的愿望，“没有人可以捆绑我的思想”！多么强烈的求生愿望，在生与死的边缘，他也还在作选择，最后，他选择了思考，并奇迹般地活了下来。想想我们平时，在遇到一些挫折时就抱怨，退缩，觉得自己没有选择，只能怎样怎样。其实这不过是我们的藉口，高考没考上理想大学和专业，还可以选择去读其他大学或者其他专业，也可以去读大专或者自己创业，又或者出来做自己喜欢的工作，没有人说一定要读了大学才会有出路，也不是每一个人都想读大学的。我们每天都面临很多选择，只是我们应该怎么选。我觉得我们要敢于做选择，因为就算选错了也还有选择，人永远都有选择嘛，我们永远是生命之航的掌舵人！
四、不要追求公平
世界本来就是不公平的。echo告诉我们，企业里的机会是不均等的，找工作不会是公平的，我们应该放弃那些追求均等、公平的想法。“如果不是，为什么我们会长成这个模样？”echo总是喜欢用这种幽默的语言给我们授课，但是这里确实表明了世界的不公平性是必然存在的道理。我以前同样犯了这个错误，我不明白为什么有的人可以只付出很少却得到很多，有的人甚至可以不劳而获。但现在我相信了，既然世界本来就是不公平的，为什么我们还要苦苦去追求不能实现的东西呢？所以，承认这个事实，接受它，不要抱怨，做好自己的本分，说不定哪天我也会像echo一样，天上掉馅饼砸在我头上了！……
我觉得这节课不仅仅是传授有关career的知识，而更像是教会我如何去生活，因为只有知道自己想要什么样的生活后，才能明确选择自己的工作。所以我想好好重新认识一下自己，相信我们大家都可以找到自己的梦想！
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商业道德在企业运营中到底起着怎样举足轻重的作用？
商业道德的好或坏的评判标准究竟是什么？
为什么企业社会责任（CSR）对企业这么重要？
商业道德的重要性不应仅仅归根于做正确的事情，而更是因为它会将公司塑造成为一个兼有良好形象和持久盈利性的个体。如果不存在道德标准，制止违法事件的发生就会难上加难，市场也会变得杂乱无序，社会公信也会受到损害。如果缺少道德文化，公司失去正常运作的能力并最终葬送自己。同样的，这个道理也适用于更大的市场经济环境。
参加2009年JA全球商业道德工作坊，与来自强生（中国）医疗器材有限公司的志愿者们共同探讨商业道德行为的重要性和现实性，同时，深刻认识在市场经济环境下培养“良性循环”的重要性和紧迫性。
通过对虚拟和现实商业案例的讲解，同学们将会了解到商业道德的基本概念，企业的社会责任以及利用案例分析法进行思考和解决问题,提高大家的团队协作能力，表达能力和演讲能力。
完成课程的同学将有机会代表学校参加2009年5月16日举行的2009年JA中国大学生全球商业道德案例分析大赛广州地区初选赛及2009年5月23日于上海举行的总决赛，与全国各高校的同学同台竞技，赢取强生公司实习机会！
活动人数：50人（本次活动有来自广外、中大和华工的同学参加，每个学校40-50人，共120-150人）
活动时间：4月26日下午 13:30 – 17:00
活动地点：广东外语外贸大学大学城校区
活动参与方式：
1. 请您下载报名表并填写相关报名信息，并在4月21日12：00（中午）之前将报名表以附件形式发送至：ja.gdufs@gmail.com ，邮件主题和附件名称统一为：“GBE报名-姓名”
2. 我们将于4月21日~4月22日进行报名表筛选，最终确定同学，我们将会在23日晚上24点之前进行邮件或短信通知。主办方：JA国际青年成就组织中国部
广东外语外贸大学学生就业指导中心
http://jy.gdufs.edu.cn
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JA(Junior Achievement)是全世界最大的非营利教育组织[www.ja.org]。它成立于1919年，总部设在美国科罗拉多州，她鼓励和帮助有爱心的企业志愿者与学生分享他们实际工作的经历和取得成功的经验。目前，JA在全世界100多个国家进行经济和商业教育，每年有700多万青少年接受JA的课程。
JA广州，有众多来自全球顶级企业的职场人士参与，包括：咨询公司，P&G, 微软，GE, NOKIA，摩托罗拉，CocaCola，前程无忧…2008年10月至11月，广外同学第一次在自己的校园里，免费享受了由宝洁、通用电气、箭牌、壳牌等公司志愿者带来的JA热门课程。近千人报名，150名学员，17名志愿者。所有获得课程学员资格并且成绩合格者都获得了JA签发的培训证书。
2009年4月，JA课程再一次来到你的身边！
课程介绍
本学期广外南校共开设1门Career GO课程和1门MESE课程
（本部本学期不开设JA课程，所有课程均在南校上课）
课程一：事业启航（Career GO）
招收学员人数 ： 50名
你认真考虑过自己的职业与人生规划吗？
你想掌握求职面试的技巧吗？
你倾听过职场人士介绍他们的工作心得吗？
你想得到一些中肯的职业选择的建议吗？
在Career GO的课程中，你可以听到来自不同领域的企业志愿者的职场经验。
《事业启航》是为了培养和提高大学生的人际交往和解决问题的能力而设计的课程。共14个课时。该课程共有5个部分，由来自企业的志愿者为同学们讲解职业发展选择，与职业相关的技能，如何培养职业精神，在学校里要做哪些准备等。比较适合即将面临实习或工作求职，对自己的职业规划有一定思考的同学。课程二：企业经营管理与实战模拟（MESE）
招收学员人数：50名
一套经济、管理的课程！
一个强大而经典的软件！
一个市场经济的实验室！
一个令人不可自拔的战场！
MESE是哈佛商学院研制的企业运营模拟软件。该软件能够让学生组成2-8家“企业”，通过生产和销售“记忆笔”在市场上进行竞争。为了在竞争中胜出，学生们将面临企业盈利水平、销售规模和市场占有率的挑战。在学习过程中，学生们不仅了解了基本的经济学原理，而且有机会学会理解财务报告。比较适合低年纪和非经济类专业的，对企业经营的各个方面感兴趣的同学。课程报名介绍
上课时间：两门课程均为2009年4月18日～5月23日的周六或周日的某一天下午，每周一次课程，每次课程时间为3小时。
报名截止时间： 4月9日12：00
面试名单公布：4月10日12：00~18：00，我们会通过电话和e-mail的方式通知各位进入面试的同学，告知面试的时间地点，敬请留意。
面试时间：4月11日~4月12日
请有意参加JA课程的同学能等到4月10日18：00报名表筛选结果全部通知完毕后再离校回家，以免无法参加11日~12日的面试。
广外CG报名兼咨询邮箱：ja.gdufs.cg@gmail.com
广外MESE报名兼咨询邮箱：ja.gdufs.mese@gmail.com
递交表格名称和邮件名称均为：课程名称-姓名-年级-学院（如：MESE－李明－大一－政管；CG－王强－大三－商英）
注意：报名邮箱我们已经设置自动回复，但是QQ邮箱可能会收不到gmail的自动回复。
Q&A
Q1、北校同学是否能来南校上课？
A1：。我们非常欢迎本部的同学过来上课，但我们对于北校同学能否克服3线痛苦的等车时间，保证每周来南校上课存在疑问。请北校同学报名时，在报名表的最后，附上你对自己可以克服交通问题，保证上课时间的一个书面原因说明。此乃无奈之举，希望大家见谅并配合。下学期我们一定会和JA争取继续在北校开课:-)
Q2、外校同学是否能来广外南校上课？
A2：在广外学生报名人数足够的情况下，我们会优先考虑本校学生。
Q3、JA欢迎怎样的同学来上课？
A3：我们需要的这样的同学：
1. 愿意学习，乐于学习：你不需要很优秀、很有经验，但是你需要有学习的意愿和主动性，我们希望志愿者的分享可以帮助你。
2. 尊重志愿者的工作：你需要保证能认真上完全程五门课，不得缺席或迟到。为了课程的质量，请您遵守我们的下列要求。⑴当您出现下列两种情况中任何一项时，您将失去获得JA签发的培训证书的资格“
在课程阶段共出现2次或2次以上的缺席情况。
在课程阶段共出现3次或3次以上的迟到情况。
⑵当您出现在课程阶段连续两次缺席的情况时，将失去继续接受JA课程的资格。
主办方：JA国际青年成就组织中国部
广东外语外贸大学学生就业指导中心
http://jy.gdufs.edu.cn
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本次workshop的报名已经于22日12：00结束，请不要再发送报名表。
目前seminar由于名额的增加，仍在继续接受报名中。
本次seminar会有世界500强的信诚人寿和花旗银行的高层为大家带来一场有关职业与大学的思考，他们的志愿者团队也会来到大家中间，面对面地为大家解疑答惑。
一年一度的志愿者日，不管是workshop还是seminar都是难得的一次向职场人士讨经的机会。希望大家能好好把握。
入选通知：
Workshop
24日（二）18：00-22：00
正式通知入选同学：邮件+飞信(收到请务必立即回复)
25日（三）14:00前，正式通知未入选同学：邮件
（说明，我们会提前联系一些未入选workshop的同学，邀请你们参加seminar）
Seminar
南校
24日18：00-22：00
正式通知入选同学：邮件 (收到请务必立即回复)
北校
25日12：00-22：00
正式通知入选同学：邮件 (收到请务必立即回复)
南北校均于26日在校道上排票，具体时间地点请待通知。
如果没有收到通知，则表示未入选。
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为了方便大家报名，在此把报名方式的内容列出来。最近一些同学提到的问题，也列在最后的Q&A里。
活动参与办法
请用您的姓名命名报名表，邮件主题为申请JAVD workshop/seminar-您的姓名
我们的所有报名邮箱都设置了自动回复，如果你没有收到回复邮件，请重新发送报名表。如若还是没有收到，请发咨询邮件到ja.gdufs@gmail.com
*注意：
自报名以来，同学们的报名出现一些错误，在此郑重提醒
1.报名邮箱不用于任何咨询!
2.不要将报名表发到咨询邮箱，否则我们视为报名失败。
3.由于QQ邮箱有时会收不到gmail的自动回复，因此我们建议不要用QQ邮箱报名。
4.如果你将报名表正确发送到报名邮箱（包括用QQ邮箱发）而没有收到任何回复，请发邮件到ja.gdufs@gmail.com咨询！
一、 Seminar
报名邮箱：ja.gdufs.seminar@gmail.com
报名邮箱：ja.seminar.n@gmail.com
seminar报名说明
3月16日中午12：00—3月22日 中午12：00前 ，发送报名表到报名邮箱，先报先得，额满即止。
名额满员后，我们会把邮箱的自动回复设置为“报名已结束”。
3月24日18：00-22：00 我们会通知入选的200名同学结果，收到通知请回复。没有入选的同学也会收到我们的邮件通知。
3月25日 我们会在校道上给报名成功的同学派入场票，请带上你的一卡通或学生证前来领票，没有证件不能领票，可以带领。28日需持票入场。
二、 WORKSHOP（only @大学城校区）1、报名表下载+报名邮箱
报名邮箱：ja.gdufs.workshop@gmail.com
截止日期：3月22日12：00
2、被录取者在活动当天请携带中英文简历一式两份，并且务必正装出席（最好能着全套正装）
3、Workshop要求大三及大三上学生（包括研究生）。4、3月24日18：00-22：00 会手机+邮件通知入选同学，邮件中会涉及出席活动要求，请仔细阅读。未能入选的同学，会以邮件形式通知。PS:如果报名表下载链接无法打开，请发邮件至ja.gdufs@gmail.com，邮件名注明为“索取Workshop/Seminar 报名表”，我们将以附件发至您的邮箱。
再次重申注意事项：
1、请确保活动时间与您的个人安排不冲突，参加活动时请保证不要迟到或无故缺席
2、SEMINAR&WORKSHOP 报名截止时间2009-03-22 12：00a.m.
3、Seminar要求：凭一卡通或学生证领票，凭票入场
WORKSHOP要求：携带中英文简历，正装出席Q&A
Q1 可以报名非自己所在校区的活动吗？
A1 可以。不过seminar需要凭证领票，凭票入场。你需要找该活动举办校区的同学拿你的证帮你领票。
Q2 可以参加外校的志愿者日吗？
A2 可以。可以去别的学校听，不过你需要去了解其他学校的报名方式。这次的JA志愿者日，除了广外，还在中大、华工、华农、暨大举行。
Q3 workshop报名表中的“请将中英简历黏贴于此”是什么意思？是另外自己写一份介绍吗？
A3 不是。是直接把你的中英文简历粘贴在报名表的第二页上。请不要另外再发简历过来。
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1、什么是Volunteer Day？
活动的开展旨在使社会关注志愿者事业的重要地位，使其在学生——未来企业和社会的栋梁之才中产生深远影响。作为中国有史以来最大规模的非政府机构组织的志愿者活动，“JA志愿者日”将在全社会倡导回馈社会、帮助他人的志愿者社会风尚，也在中国青年一代中播下志愿者精神的种子。
Volunteer Day当天，全国众高校同时举行该活动，JA会邀请来自社会各界、各行各业的知名企业的在职人员走进大学校园，与他们面对面沟通，使大学生朋友更快更好地了解关于商业和市场经济的知识，并帮助他们提高就业面试的技能，对于他们所学知识与今后走向工作岗位之后所需技能之间的联系有更清楚的认识。
2、JA Volunteer Day 2009 IN GDUFS
活动共分Seminar和WORKSHOP两部分，从宏观的领导力到微观的简历写作，轻松的氛围，丰富的内容，必定让你受益匪浅。预计参加学生人数北校约200人南校约250人，
Seminar（广外南北校区）
Seminar是一个企业高层人士与在校大学生互动交流的平台。在短短的几个小时间，嘉宾的真挚分享不仅仅提供给你阅读他的成长经历和成功之道的机会，更将带给你省视自我与运筹帷幄的智慧。你将获得一次直面知名企业高层管理精英探讨职业生涯发展的机会，从中汲取经验来经营自己的人生。
广外大学城：信诚人寿
本次seminar南校很荣幸的邀请到了信诚人寿首席执行官—陈嘉虎先生和他的团队。时间：2009 年3月
